2008-2017年,三星全国培训43000人
2006-2014年,一汽丰田3000人拓展培训
2007-2018年,中国联通3000人拓展训练
2008-2012年,“群策群力 同心同德”肯德基500人拓展
2007-2014年,3800人三星电子转正提升教育
2008-2014年,中粮集团500人拓展训练
2008-2018年,首都师范大学2500人拓展
2008-2014年,中国石化2000人拓展训练
2008-2018年,爱信车身零部件2200人拓展
2011-2012年,惠普中国百人定向登山拓展
2010-2018年,泰达心血管病医院800人拓展
2011-2018年,财政局3500人拓展
2012-2015年,三星手机5000人拓展
2012-2017年,拜尔公司500人拓展
2012-2017年,平安保险400人拓展
2012-2016年,中国银行各分行1000人培训
2012-2016年,海尔集团500人拓展活动
2013-2018年,伊利、蒙牛、娃哈哈百人拓展

野外拓展课程

重点协助解决以下团队问题
团队成员相互之间缺乏信任
团队成员之间存在隔阂、沟通不畅
团队成员之间缺乏主动配合和支持
团队成员回避冲突、一团和气
团队成员不愿主动、公开表达意见
团队成员缺乏荣誉感
 
培训收获
1、增强团队成员相互之间的信任;
2、加强员工之间的情感交流,改善人际关系,建立积极向上、轻松的组织气氛;
3、通过相互协作、相互支持共同达成目标,从而使学员树立相互配合、相互帮助的团队精神及合作意识,创立一支高绩效的团队;
4、改善组织内部的沟通与信息交流,提升沟通效率;
5、让团队成员进一步明确和认同组织目标,增强团队凝聚力;
6、增进学员对团队力量的认识,培养学员的归属感;
7、提升团队成员的荣誉感。

课程概述:
  在大自然的山水之间、在人类智慧的结晶里(历史文化名城、名村落)、富有激情的感知、体验,与众不同的游乐方式,有目的、有意义的野外活动......
参与者就是企业的员工。
  每到活动最后,大家都会猛然发觉:这不是单调的游玩,奇妙活动的整个过程其实也是历练自身、洗涤心灵的过程,也是传播公司信息的过程。自己在活动中不仅是活动过程的体验者、受益者,同时也是公司形象的建设者、维护者。
 
课程特色
1、打破传统的野外游玩形式,注重活动目的;
2、课程充分融入了客户组织活动的目的(如品牌宣传、公益活动等元素);
3、自然生动、活泼地传播公司信息(如公司文化等);
4、打造奇妙体验,历练公司员工。

野外拓展训练系列课程:
《徒步穿越》——野外团队建设训练课程
《定向拓展》——融入定向的拓展课程
《自然与文化遗产》——纯美自然、心灵体验之旅
《高峰体验》——极度体验、凝聚力的团队训练课程
《野外生存》——磨练是最重要的成长财富

经典线路推荐
1、怀柔小西湖野外拓展基地
2、兴隆九龙潭野外拓展基地
3、云蒙山野外拓展基地
4、金山岭长城拓展基地
5、九龙山国家森林公园基地